Mobbing i zachowania negatywne w firmie

Jednym z kluczowych obowiązków pracodawców
i działów HR jest skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi oraz zachowaniom negatywnym w miejscu pracy. To właśnie na ich barkach spoczywa odpowiedzialność za zapewnienie pracownikom ochrony i stworzenie otwartej kultury organizacyjnej. Aby móc skutecznie przeciwdziałać mobbingowi, warto posiąść ekspercką wiedzę na temat tworzenia i wdrażania procedur antymobbingowych oraz stworzyć warunki sprzyjające otwartej komunikacji w tym zakresie.

Zapraszamy na bezpłatny webinar dedykowany działom HR, managerom oraz liderom, podczas którego eksperci skupią się na strategiach przeciwdziałania
i rozpoznawania zachowań negatywnych i mobbingowych w firmach. Rozumiejąc kompleksowość wyzwań, będziemy mieli okazję zgłębić temat zarówno od strony praktycznej, jak i teoretycznej.

Start: czwartek, 26 października, godzina 11:00

Formuła: Spotkanie live-online

Czas trwania: 60 minut

Zapisz się

Czy wiesz...

czym są zachowania negatywne i jakie ich rodzaje możemy zaobserwować w firmach?
jak powinno wyglądać zgłoszenie zachowań mobbingowych przez pracownika?
jaka jest rola kultury organizacyjnej i kompetencji managerskich w kontekście zapobiegania zachowaniom negatywnym, mobbingowi i mikroagresjom?
jak stworzyć bezpieczną przestrzeń w organizacji, opartą na wzajemnym szacunku, empatii
i inkluzywności?
w jaki sposób przygotować i wdrożyć skuteczną procedurę przeciwdziałającą zachowaniom niepożądanym, negatywnym?
jakich błędów unikać przygotowując procedurę przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
oraz kto powinien uczestniczyć w tworzeniu i formatowaniu takiej procedury?
jakie obowiązki ma pracodawca i HR w systemie przeciwdziałania mobbingowi i zachowaniom negatywnym?
jak wdrożyć w firmie politykę opartą na koncepcji i wymaganiach ESG?

O tym wszystkim porozmawiamy już w czwartek - 26 października.

Część I: Prawo

Jakie wyróżniamy zachowania niepożądane i negatywne?
Za jakie kwestie dotyczące przeciwdziałania tym zachowaniom odpowiada pracodawca?
Jaka jest funkcja działów HR w procedurze przeciwdziałania mobbingowi i zachowaniom niezgodnym z etyką?

Część II: Psychologia

Podstawowe przyczyny prowadzące do mobbingu i zachowań negatywnych.
Co dzieje się z pracownikiem, który doświadcza mobbingu?
Psychologiczne skutki mobbingu - emocje, przekonania, psychosomatyka.
Co się dzieje ze świadkami mobbingu - jak o nich zadbać?
W jaki sposób mobbing i zachowania negatywne wpływają na funkcjonowanie całej organizacji?

Część III: Organizacja

Procedura antymobbingowa czy system antymobbingowy?
Rola HR w kontekście przeciwdziałania mobbingowi i zachowaniom negatywnym.
Wyzwania HR: Pułapki i mity na temat zachowań negatywnych i mobbingu.

Aleksandra Tokarewicz

CPO, Board Member, Helping Hand. Ekspertka ds. rozwiązań wsparcia psychologicznego. Do Helping Hand dołączyła w styczniu 2021 r., tworząc kompleksowy produkt dla klienta biznesowego. Obecnie odpowiada za rozwój platformy, marketing oraz sprzedaż. Posiada wieloletnie doświadczenie biznesowe m.in. w takich obszarach jak budowanie wartości rynkowej spółek, skalowanie biznesu oraz projektowanie i wdrażanie rozwiązań technologicznych. Jest ekspertką z zakresu strategii rozwoju produktu, marketingu produktowego.
Od ponad 17 lat współpracuje z działami HR, dostarczając przede wszystkim rozwiązania z zakresu benefitów pracowniczych (systemy kafeteryjne, sportowe i programy wellbeing). Jako CEO związana była z OK System S.A. oraz Medicover Benefits. Aleksandra jest absolwentką dwóch programów biznesowych ICAN Institute: ICAN Management oraz ICAN Innovation. Pasjonatka literatury (głównie z zakresu psychologii i filozofii), sztuki nowoczesnej i jeździectwa.

Dominika Sadowska

Ekspertka z zakresu prawa i polityki antydyskryminacyjnej. Założycielka i ekspertka Divercity+. Polska doradczyni przedakcesyjna we wspólnotowych projektach realizowanych przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów w latach 2000-2005 w zakresie prawa i standardów antydyskryminacyjnych. Autorka pierwszego Krajowego programu przeciwdziałania dyskryminacji rasowej, ksenofobii i związanej z nimi nietolerancji i licznych raportów Polski z realizacji konwencji antydyskryminacyjnych do organów traktatowych ONZ. Reprezentowała Polskę na sesjach OBWE, ONZ i Agencji UE. Ekspertka z zakresu zarządzania różnorodnością, przeciwdziałania zachowaniom negatywnym i budowania kultury włączenia (DE&I) – projektuje i wdraża strategie i polityki w biznesie, miastach i metropoliach.

Helping Hand to platforma wellbeingowa, dostarczająca kompleksowe wsparcie zdrowia psychicznego pracodawcom i pracownikom. Dzięki naszemu rozwiązaniu zoptymalizujesz koszty wynikające ze złego samopoczucia pracowników oraz zwiększysz zaangażowanie i poprawisz efekty biznesowe.

60 tys.